Автор: Социум на работе, что это такое? Сейчас узнаем. Но, сначала, разберемся что такое социум как таковой. Википедия: «социум — это человеческая общность или группа, специфику которой представляют правила отношения людей между собой, формы взаимодействия, внутри этой группы и способы объединения».
На первый взгляд – белиберда какая-то. Да и на второй взгляд тоже. Так оно и есть. А мы, люди разумные, обратимся к здравому смыслу. И так:
Социум на работе и инстинкт
Любой биолог подскажет, что стремление к социализации — это инстинкт. И он, присущ всем стадным, вернее, социальным животным. Кроме того, люди объединяются в социумы добровольно. А это значит, что социум – это сообщество, в котором, человеку комфортно. И тут, самое время, вспомнить знаменитую Пирамиду Маслоу. При помощи которой, наш инстинкт социализации, можно разложить по полочкам. Кратко напомню уровни пирамиды: (саму пирамиду см. тут)
1. Физиологические потребности
2. Безопасность
3. Любовь/Принадлежность к чему-либо
4. Уважение
5. Познание
6. Эстетические
7. Самоактуализация
Прекрасная жизнь среди людей
Можно легко заметить, что практически, все свои потребности, современный человек, так или иначе, удовлетворяет среди себе подобных. А точнее в социуме. А еще точнее, в нескольких социумах одновременно, в которых, каждый из нас обитает.
Так что, рассмотрим самые распространённые из них:
— Страна. Это глобальный социум, в котором мы участвуем как граждане.
— Семья. Тут все понятно. Это родственники, с которыми мы регулярно поддерживаем отношения.
— Компания друзей.
— Всякие объединения на основе хобби.
— и т.д. и т.п
— И наконец работа. Социум на работе исключительно важен. Причем, со всеми своими выкрутасами. Такими как, корпоративная культура, протоколы поведения, регламенты, профессиональная этика и традиций и пр.
Поэтому, социум на работе, мы и рассмотрим подробнее. Так как, каждый из нас, посвящает очень много времени, именно работе. Этому банальному, но, очень важному процессу зарабатывания денег.
Просто создай социум
В статье «создать социум — получить друзей» рассмотрен весьма доступный прием быстрого объединения незнакомых людей в простой временный социум. Напомню, что можно быстро создать социум, или внедриться в уже существующий, применив, так называемый прием, «ЧЕСТНОГО поведения». Справедливости ради, надо отметить, что этикет ЧЕСТНОГО поведения, может немного по-разному восприниматься в разных этнических и профессиональных сообществах. Но так или иначе, этот принцип, эффективно работает во всех случаях.
Требования к социуму на работе
И вот мы в рабочем коллективе. На что надо обратить внимание в первую очередь? И особенно, в первые дни выхода на новую работу? А вот на что:
Первое, как начальство разговаривает с персоналом, как выдает задания и инструкции?
Второе, как люди общаются между собой?
Третье, как принимают вновь прибывшего? В норме, к новичку, должно быть исключительно доброжелательное отношение.
Собственно, для начального анализа, этих трех параметров вполне достаточно. И если, по всем трем пунктам, отметки ниже тройки, то сосуществовать комфортно в данном социуме не получится. Надо бежать.
Важно для менеджера
Эти же, три основных пункта, важны и для управленца. Если, во вверенном вам подразделении, нет ощущения минимального комфорта, то развить карьеру не удастся. И никакое скрупулезное выполнение регламента и штурмовщина не заставит сотрудника добросовестно выполнять свои обязанности. А без поддержки вверенного тебе социума (коллектива), по карьерной лестнице не пробьёшься.
Кстати, штурмовщина на работе – это, как правило, отчетливый сигнал о низкой квалификации руководства. Как впрочем, попустительство и всякое заискивание перед персоналом.
Таким образом, эффективное управление начинается с честного, партнерского взаимодействия с персоналом.
Особенно, следует отметить, что, определяющее влияние на состояние и качество «социума на работе», оказывает управленец. Потому что, он, находится на позиции лидера социальной группы. Например, в профессиональном менеджменте считается, что манипулировать персоналом (читай обмануть), менеджер может всего один раз. После чего, необходимо сметить всех сотрудников подразделения. Потому что, навсегда будет разрушено доверие, да и сам социум тоже.
Простой путь к успеху
А хорошая новость в том, что порядочный человек, всегда имеет преимущество в продвижении. Равно как и в заработке. С таким сотрудником — больше общаются, больше доверяют, больше привлекают к выгодным работам. Так что, все исключительно просто и логично. И при наличии, даже среднего профессионализма, карьера и заработки растут как на дрожжах. Конечно, все это, в полной мере реализуется, только в том случае, если «социум на работе» адекватно спроектирован и построен.
Всем Удачи. А также, хороших заработков и продвижения в комфортных коллективах.
