05.12.2022

Уютный женский коллектив и работа

Сегодня, огромное количество прекрасных женщин вовлечено в производственную деятельность. Кроме того, существует множество исключительно женских коллективов, которые можно обозначить как комфортные и токсичные. Токсичные — отбросим. А вот комфортные, рассмотрим подробнее, потому что они очень удобные для работы. Поэтому мы дадим им общее название — уютный женский коллектив. А, данная статья научит Вас успешно продвигаться в женском коллективе. Таким образом, Вы легко освоите ключевые приемы общения женщин на работе. Так же, Вы сможете более эффективно стимулировать свой карьерный рост и постоянно увеличивать заработок. В любом случае, все, кто прочитают эту статью – будут хорошо понимать, какое отношение к себе они вправе ожидать от своего начальника и работодателя.

 1. Разновидности Коллективов

1.1 Мужской коллектив

Плюсы мужского коллектива:

  • легко мотивируется на достижения.
  • ощущает связь заработной платы с конечным результатом.
  • основан на сотрудничестве и взаимопомощи.
  • присутствует творческое начало.

Минусы:

  • при отсутствии женщин нет зрителей для демонстрации достижений и рекордов.
Два велосипедиста грустно беседуют
Без женщин скучно

1.2 Уютный женский коллектив

Плюсы:

  • четкое и полное выполнение заданий.
  • хорошая дисциплина.
  • сотрудницы видят и ценят заботу работодателя о себе.
  • сотрудницы ценят хорошую дружественную обстановку на работе.
  • все сотрудницы чувствуют себя легко и спокойно, как дома.

Это главные признаки комфорта и удобства работы в женском коллективе

Группа студентов перед зданием университета
комфортно в дружном женском коллективе

Минусы:

  • сотрудницы, не всегда ощущают связь уровня зарплаты с конечным результатом.
  • не любят выскочек, купивших «такие же туфли».

1.3 Смешанный коллектив:

  • Это апогей сотрудничества между людьми. Потому что, в смешанном коллективе   присутствуют все перечисленные плюсы и практически, отсутствуют минусы.
Смешанный коллектив музыкантов готовиться к выступлению
В смешанном коллективе хорошо

2.  Управление прекрасным полом

В мире существует огромное количество профессий, которые наиболее эффективно осваивают женщины. Кроме того, многие профессии, женщины, успешно отбирают у мужчин. Таким образом, в мире, стремительно растет число успешных женских команд.

2.1 Как надо управлять и работать в уютном женском коллективе?

В общем случае, управление —  
это вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей фирмы. На практике — это набор стандартных приемов, с помощью которых , менеджер продвигает персонал к выполнению задания и получению заработной платы.

В данной статье мы не будем погружаться в теоретические дебри управленческих культур и разбираться в особенностях их взаимодействия с сотрудниками. Мы просто перечислим полезные и не полезные действия управленца в женском коллективе. (Про привычки будущих управленцем можно узнать здесь)

2.2 Чего никогда не стоит делать управленцу в уютном женском коллективе:

— призывать женщин к совершению трудовых героических поступков

— пугать женщин зависимостью заработка от результата деятельности всего подразделения

— заставлять женщин придумывать выход из трудной производственной ситуации

— наказывать женщин за допущенные ошибки и оплошности

— заводить любимчиков среди сотрудников

2.3 Что обязан делать управленец в уютном женском коллективе:

— создать комфортную обстановку в рабочих и подсобных помещениях, будь то офис или любое другое рабочее место.

— все рабочие места должны быть хорошо освещены.

— четко и подробно объяснить рабочее задание. Обязательно обсудить очередность выполнения этапов. В идеальном случае — это наличие письменной инструкции.

 — так же, необходимо, убрать из коллектива отпетых склочниц, интриганок и манипуляторов. Даже, если они имеют хорошие производственные показатели. Тут надо понимать, что это не у склочницы высокие показатели, а просто склочницы, обосновавшиеся в женском коллективе, не дают возможности нормально работать всем остальным.

— женщины очень добросовестные сотрудники и всегда трудятся на полную мощность. Поэтому зарплата должна исчисляться от фактически проработанного времени. Если же, зарплата, начисляется от результатов работы всего предприятия, то, это трудно поддается пониманию и вызывает недоверие к работодателю.

— зарплата должна соответствовать ожиданиям. Абсолютное большинство женщин абсолютно здравомыслящи и очень реально оценивают стоимость своего труда и своей квалификации. Поэтому, назначенная работодателем зарплата, должна совпадать с ожиданием сотрудницы. При таких условиях сотрудница никогда не подведет ни в снег, ни в холод. Ответит добром на добро – все это в самой женской природе.

— если сотрудница допустила ошибку или оплошность, то ее, ни в коем случае, нельзя наказывать или штрафовать. Будет гораздо лучше, если менеджер, спокойно объяснит, как следует сделать правильно и позволит все исправить. А лучше всего — исправить вместе. Женщина все поймет без криков и конфликтов и больше не ошибется. А в благодарность за нормальное отношение отплатит добром и преданностью.

2.4 Управляйте просто

Эти управленческие приемы, очень простые, но, вместе с тем, исключительно эффективные. Следовательно, если Вы начнете их применять, то в Вашем коллективе будет царить комфорт, спокойствие и результативность. И никогда не заболит голова. А карьера будет развиваться семимильными шагами . Вот что означает формула — уютный женский коллектив. (А для домашнего уюта и спокойствия Вам пригодится настоящий Леопард)

Возможно Ваш трудовой опыт немного отличается от рекомендаций статьи или есть вопросы, пожалуйста оставьте Ваш комментарий – он будет полезен для многих. А здесь можно узнать про остальные безграничные возможности женского организма. Спасибо.